STRUCTURE

INDÉLIA est composé de différentes structures proposant un parcours résidentiel et d’accompagnement externe d’adultes en situation de handicap avec ou non un statut de travailleurs :

  • 49 places en foyer logement
  • 96 places en foyer d’hébergement
  • 30 places en Service d’Accueil de Jour
  • 25 places en Service de Maintien à Domicile Collectif
  • 60 suivis en Service d’Accompagnement à la Vie Sociale
  • 12 familles suivies en Service d’Aide et d’Accompagnement à la Parentalité

 

MISSIONS

  • Veiller à la qualité de la prise en charge et au respect des personnes accompagnées, de leur famille ou de leurs représentants légaux et de leurs projets personnels.
  • Veiller à la coordination et à la concertation avec les familles et/ou représentants légaux.
  • Coordonner les actions de l’équipe éducative placée sous son autorité.
  • Élaborer, concevoir et mettre en œuvre les objectifs opérationnels de l’établissement : accompagner à la transformation de l’offre et à la fermeture des deux résidences dont vous aurez la responsabilité.
  • Participer activement à la gestion de la structure (planification, gestion financière.
  • Gérer l’activité de l’équipe (animer des réunions d’équipe, suivre et organiser les temps de travail, impulser le changement, rendre compte de l’activité auprès de la direction…)
  • Participer aux astreintes en lien avec les autres membres de l’équipe de direction.
  • Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles, mais aussi au respect des obligations réglementaires.
  • Garantir le respect des règles éthiques et techniques définies par le projet associatif et stratégique ainsi que sa déclinaison à travers le projet d’établissement.
  • S’inscrire dans le pilotage de la Démarche Qualité dans la lutte contre la maltraitance et dans les différents outils de la Loi 2002-2
  • Contribuer au développement et à l’évolution du projet d’INDÉLIA en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de direction.
  • Mettre en œuvre les décisions de l’Association selon les consignes de la Direction.

 

PROFIL

  • Titulaire d’un diplôme de Niveau 2 exigé ou de niveau 1.
  • Permis B obligatoire.
  • Capacités à encadrer, motiver et soutenir des équipes confrontées à des problématiques complexes et à l’évolution des politiques publiques.
  • Capacité à conduire le changement.
  • Posséder de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes.
  • Avoir une bonne connaissance du secteur du handicap.
  • Avoir une capacité de compréhension des évolutions de la question sociale et du secteur médico-social.
  • Maîtriser la rédaction d’écrits professionnels (Note d’information, compte rendu de réunion, affichage…)
  • Savoir mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord, des documents de synthèse qui permettent le suivi des actions menées, de rédiger des analyses, de formuler des propositions et de développer des projets.
  • Connaître les procédures de gestion et de pilotage des projets.
  • Une expérience sur ce type de poste serait un plus.

Si cet emploi vous intéresse, veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le
14/05/2021 : Groupe Papillons Blancs – Service des Ressources Humaines – 98, rue Saint Druon – 59400 Cambrai

Ou cliquez sur le bouton « Postuler »

Fiche de poste

  • 20210429_Indelia_ChargeMissions
  • CDD
  • 3 mois
  • Temps plein
  • --
Postuler