Notre Politique
Sensibiliser les entreprises de droit commun
- En tissant des partenariats, et en les entretenant régulièrement par des relations suivies avec les entreprises du territoire. Invitons les entreprises à une visite de nos structures pour montrer ce que nous faisons, et faire passer le message que nous sommes à leur écoute pour nous adapter à leurs besoins.
- En proposant aux entrepreneurs de les accompagner dans le but d’intégrer dans leurs entreprises nos travailleurs, tout d’abord pour un essai, voire plus si adaptation.
- En proposant aux entrepreneurs de s’investir dans nos structures.
mission en ESAT & EA (chantiers et ateliers d’insertion)
- Un nouvel objectif : être une organisation capacitante préparant nos travailleurs à l’autonomie pour faciliter leur inclusion dans les entreprises de droit commun, leur permettre de comprendre les contrats d’une entreprise en termes de sécurité, d’ergonomie, de rangement du poste de travail…
- Les entreprises d’ESAT et d’EA deviennent des tremplins, des passerelles vers les entreprises du territoire. Ces passerelles doivent être à double sens pour permettre un éventuel retour en arrière dans l’espace sécurisé avant une nouvelle tentative.
- Proposer à nos travailleurs une évolution de carrière suivant leurs souhaits.
- Evaluer les compétence à être une organisation capacitante sur la base des résultats d’inclusion des travailleurs en milieu ordinaire ou avec le milieu ordinaire (les entreprises de droit commun peuvent installer un de leurs services dans notre ESAT).
La pair-aidance dans la formation peut également être considérée comme une réussite de l’inclusion. - Ne pas vendre le handicap mais le savoir-faire des travailleurs. Cette vision est constitutive de l’estime de soi et est largement partagée par les travailleurs.
L’ éthique des activités économiques
Ce qu’elles sont :
- des moyens permettant d’offrir un cadre de travail adapté à la singularité des personnes en situation de handicap.
- des entreprises capacitantes, tremplins vers les entreprises de droit commun.
Ce qu’elles ne sont pas :
- des entreprises qui exploitent des travailleurs handicapés pour faire des bénéfices,
- des fonds propres, en ne répondant pas aux besoins réels des travailleurs.
