DIRECTEUR.TRICE pour HÖUGGA, Crèche éco-solidaire

HÖUGGA – CDI Temps plein

Lieu de travail : Cambrai (59400)

Annonce parue le 9 février 2024

Poste à pourvoir au plus tard le 2 mai 2024

 

STRUCTURE

 

HÖUGGA, est le nom donné à la crèche visant à favoriser la mixité humaine et le vivre ensemble dès le plus jeune âge. Innovante par son concept qui réunit un centre de protection maternelle infantile et une antenne d’action médico-sociale précoce. La crèche solidaire Hoügga vient compléter l’offre d’accueil collectif à Cambrai.

MISSIONS

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

  • Assurer la gestion de la crèche dans le respect du cadre réglementaire et organise le quotidien des enfants et des personnels.
  • Elaborer et garantir le projet d’établissement.
  • Rédiger le règlement de fonctionnement et veiller à son application.
  • Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant
  • Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative.
  • optimiser le planning de l’équipe en fonction du taux d’occupation et organiser le travail en fonction.

ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE

 

  • Animation et relations avec les usagers du service :

– Accueillir les familles, et les accompagner dans leurs projets d’accueil pour leurs enfants ;

– Assurer la gestion de la liste d’attente et des dossiers de pré-inscription ;

– Gérer les admissions en partenariat avec l’équipe, déterminer les besoins et attentes des familles et leur proposer des solutions d’accueil ;

– Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) ;

– Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers…) ;

– Veiller à l’entretien des locaux.

 

  • Gestion et management des ressources humaines : 

– Avoir autorité hiérarchique sur le personnel de la structure ;

– Organiser la continuité de direction en cas de nécessité ;

– Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes, plannings (horaires, congés..) ;

– Organiser et animer les réunions de travail avec l’équipe ;

– Participer aux recrutements des personnels ;

– Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires.

 

  • Gestion administrative, et financière : 

En lien avec les services support de l’Association, (comptabilité, paie) :

– Organiser la gestion administrative de la structure ;

– Organiser et prévoir les besoins en personnel de la structure (contrats, remplacements..) ;

– Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité ;

– Participer à l’élaboration et la gestion du budget ;

– Prévoir et organiser l’achat des fournitures pour la structure (marchés publics, engagements, devis..) ;

– Tenir à jour, développer et adapter les tableaux de bord de gestion du service ;

 

  • Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs : 

En collaboration étroite avec :

– Le service de Protection Maternelle et Infantile (Conseil Départemental) ;

– Le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) ;

– Le Centre d’Aide Médico Social Précoce (CAMSP) ;

– La Caisse d’Allocations Familiales ;

– La Mutualité Sociale Agricole ;

– Les autres responsables de structures « petite enfance » ;

– Les établissements scolaires, professionnels ou de formation, (interventions, rencontres, accueil de stagiaires) ;

– Les fournisseurs.

 

PROFIL

 

COMPÉTENCES/APTITUDES

 

Savoirs

– Connaissances dans le domaine de la petite enfance et du handicap

– Connaissances en matière d’hygiène et sécurité ;

– Notions de gestion (administrative et financière..) ;

– Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel ;

– Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence ;

– Savoir accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ;

– Etablir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement ;

– Avoir des savoirs socioprofessionnels, principaux courants pédagogiques.

 

Savoirs faire

– Conduite de réunion, conduite de projets ;

– Management d’équipe ;

– Capacités d’analyse et d’écoute ;

– Capacité à travailler en équipe, et en partenariat ;

– Conduite d’entretien ;

– Capacités pédagogiques ;

– Capacités d’organisation ;

– Savoir évaluer les besoins ;

– Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés.

 

Savoirs être

– Être accueillant(e), souriant(e), observateur(trice), efficace, vigilant(e), attentif(ve), bienveillant(e) ;

– Avoir de l’initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patient(e) et disponible ;

– Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie ;

– Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;

– Etre rigoureux(e).

 

DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :

 

DE Educateur de Jeunes Enfants, justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans + une expérience de direction de structure.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

 Lieu d’affectation : EAJE 24 places Cambrai

Travail en équipe : OUI

Convention CN66, Cadre de niveau 2.

 

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation par mail ou par courrier :

accueil@hougga.fr

 

Association Höugga

79, rue Saint Druon – 59400 Cambrai

Fiche de poste

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